Berita

Kota Serang – Dalam rangka peningkatan kualitas dan kapasitas pegawai serta penguatan kolaborasi antara Pimpinan dengan Pegawai  Biro Pemerintahan dan Otonomi Daerah Setda Provinsi Banten melalui Sub Bagian Tata Usaha mengelar Rapat Pengisian SKP dan Penyusunan Program Kerja Tahun 2026. Kegiatan tersebut diikuti oleh Eselon III, JPT Ahli Madya/Muda, ASN/PPPK di Lingkungan  Biro Pemerintahan dan Otonomi Daerah Setda Provinsi Banten. 

"Sasaran kinerja pegawai (SKP) merupakan beban kerja yang harus dicapai atau dipenuhi oleh Aparatur Sipil Negara dan salah satu komponen yang dapat dijadikan indikator keberhasilan suatu organisasi dengan dilakukannya evaluasi secara rutin sesuai dengan periode pengumpulan SKP". oleh karenanya Furkon menilai pentingnya intensitas dialog kinerja pimpinan dan pegawai dalam pengelolaan kinerja pegawai sebagai salah satu upaya strategis membekali ASN dengan pemahaman kebijakan, teknik penyusunan SKP serta pengeloaan evidence kinerja secara sistematis dan aplikatif.

Demikian disampaikan  Kepala Biro Pemerintahan dan Otonomi Daerah Setda Provinsi Banten (FURKON, AP., M.Si)  saat memimpin Rapat Pengisian SKP dan Penyusunan Program Kerja Tahun 2026 di Ruang Rapat Biro Pemerintahan dan Otonomi Daerah Setda Provinsi Banten Lt. 1 Gedung SKPD Terpadu KP3B - Curug Kota Serang pada Kamis (15/01/2026).

Pada prinsipnya, Pengelolaan kinerja tidak hanya menilai kinerja pegawai (performance appraisal) tetapi sebagai instrumen untuk mengembangkan kinerja pegawai (performance development) juga tidak hanya sekedar merencanakan di awal dan mengevaluasi di akhir tetapi fokus pada bagaimana memenuhi ekspektasi pimpinan (how to meet expectations). Hal itu sebagaimana tertuang dalam Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2022 Tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara. jelas Furkon. 

Adapun, kegiatan ini bertujuan untuk menyamakan dan memastikan persepsi seluruh pegawai memahami target dan arah kinerja yang sama serta menyelaraskan SKP individu dengan target satuan kerja dan perjanjian kinerja pimpinan. Selain itu, Ia juga meminta pejabat eselon III, JPT Ahli Madya/Muda serta seluruh staf untuk saling berkoordinasi dalam menyusun dan melaksanakan rencana program guna menunjang tugas dan fungsi dari Biro Pemotda Setda Provinsi Banten “Sehingga nantinya tidak ada beban pekerjaan yang tidak dapat terselesaikan dengan baik juga untuk tidak ragu dalam mengirimkan bahan-bahan yang akan diolah menjadi rilis pemberitaan oleh PIC"  ungkapnya.

Disisi lain, Dirinya Menekankan Kepada Seluruh ASN agar dapat mencintai tugasnya dengan berkinerja baik dan melakukan perbaikan dan mengembangkan strategi yang lebih efektif dalam menyampaikan informasi yang relevan serta meningkatkan interaksi dengan masyarakat melalui media sosial. 

Melalui kegiatan ini, diharapkan seluruh agar mampu menyusun program kerja yang efektif, efisien, serta berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan publik dan terus berkomitmen dalam meningkatkan akuntabilitas kinerja, transparansi, dan profesionalisme sebagai bagian dari upaya mewujudkan pelayanan yg berintegritas dan terpercaya bagi masyarakat.